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第 212 章 团队协作难题（第1页）
阳光透过会议室的窗户，洒在新组建的项目团队成员们身上，本应是充满希望与活力的场景，此刻却弥漫着紧张的气息。苏小萌坐在会议桌的首位，看着团队成员们围绕项目执行方案各执一词，争论得面红耳赤，心中满是忧虑。
“我觉得我们应该按照传统的流程来推进，这样风险最小。”团队中的老员工李明皱着眉头，语气坚定地说道。
“可现在市场变化这么快，传统流程根本无法满足项目的创新性需求，我们必须采用新的模式。”年轻的成员王悦不甘示弱，立刻反驳。
双方各有道理，互不相让，会议室内的气氛愈发凝重。苏小萌试图调解，却发现自己的声音被淹没在激烈的争论声中。她的眼神中透露出焦急与无奈，看着陷入僵局的会议，她深知这个问题如果不解决，项目将寸步难行。
会议结束后，苏小萌独自坐在办公室，脑海中不断回放着会议上的争吵场景。她明白，团队成员们工作习惯和沟通方式的差异，已经严重影响到了项目的推进。这时，手机铃声响起，是顾逸辰打来的视频电话。“小萌，看你脸色不太好，项目进展不顺利吗？”顾逸辰关切的声音从电话那头传来。
苏小萌叹了口气，将团队协作出现的问题一五一十地告诉了顾逸辰。顾逸辰认真听完，温柔地安慰道：“小萌，别太着急。团队组建初期出现这样的问题很正常，你要找到大家的共同目标，引导他们为了这个目标携手合作。”苏小萌听着顾逸辰的话，心中渐渐有了主意。
随后的几天，苏小萌分别与团队成员们单独交流。她耐心倾听每个人的想法和顾虑，用真诚的态度化解他们心中的矛盾。“李明，我知道你经验丰富，传统流程确实有它的优势，但这次项目的创新性要求我们做出一些改变。我们可以在新方案中融入你的经验，让项目更完善。”苏小萌微笑着对李明说道。
在与王悦交流时，苏小萌也给予了她充分的肯定：“王悦，你的创新思维很棒，这正是项目所需要的。但我们也要考虑到实际执行中的风险，多听听前辈们的意见，这样我们的方案才能更具可行性。”
通过与成员们的深入沟通，苏小萌逐渐找到了问题的症结所在。为了进一步增进团队成员间的信任与默契，她决定组织一次户外团队拓展活动。活动当天，阳光明媚，大家来到一片开阔的草坪上。苏小萌精心设计了多个团队合作游戏，其中一个游戏是让成员们分组搭建一座“城堡”，在规定时间内完成且最具创意的小组获胜。
游戏过程中，团队成员们起初还有些放不开，但在苏小萌的鼓励下，大家逐渐放下了成见，开始积极协作。李明凭借丰富的经验，负责整体结构的搭建；王悦则发挥创意，为“城堡”设计了独特的装饰。其他成员也各司其职，有的负责搬运材料，有的负责与其他小组沟通协调。
在这个过程中，苏小萌注意到团队成员们的眼神中逐渐有了默契。他们开始互相倾听、互相配合，不再像之前那样固执己见。游戏结束后，苏小萌组织大家围坐在一起分享感受。“通过这个游戏，我明白了团队合作的重要性。每个人都有自己的长处，只有大家团结起来，才能发挥出最大的力量。”李明感慨地说道。
然而，就在团队氛围逐渐融洽时，苏小萌收到了侦探的消息。之前突然退出团队的关键成员，被发现与一个神秘组织有过接触。虽然目前还不清楚这个神秘组织与团队协作难题是否有关，但苏小萌的心中隐隐感到不安。她深知，在解决团队内部问题的同时，还必须警惕来自外部的威胁。
苏小萌决定将这个消息暂时隐瞒下来，她不想让团队成员们分心。她深知，此刻团队正处于凝聚力逐渐提升的关键时期，任何负面消息都可能破坏这来之不易的和谐氛围。她暗暗下定决心，要在守护团队的同时，继续探寻神秘组织的真相，为项目的顺利推进扫清一切障碍。而顾逸辰，始终是她在这条艰难道路上最坚实的依靠，她期待着能与他早日并肩作战，共同面对未来的挑战……
