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第 197 章 国际业务的文化冲突（第1页）
顾逸辰挂断与侦探的通话，眉头紧锁，心中的忧虑如潮水般蔓延。他深知犯罪组织的威胁如高悬之剑，随时可能落下，而此刻国际合作项目中的文化冲突又亟待解决，压力如山般沉甸甸地压在他的肩头。他深吸一口气，试图让自己镇定下来，脑海中却不由自主地浮现出苏小萌的身影，她那坚定的眼神仿佛在无声地给予他力量。顾逸辰暗暗发誓，无论如何，都要守护好他们的未来，绝不让犯罪组织的阴谋得逞。
在跨文化沟通会议上，顾逸辰强压下内心的焦虑，努力让自己的声音听起来沉稳而自信。“各位，我们今天再次相聚，是为了深入探讨如何解决我们在项目推进过程中遇到的文化差异问题。大家都知道，我们来自不同的国家，有着不同的工作习惯和思维方式，但这并不意味着我们不能携手合作，创造出卓越的成果。”顾逸辰目光坚定地扫过会议室里每一位国外团队成员的脸庞，试图从他们的眼神中捕捉到一丝理解与认同。
然而，一位金发碧眼的国外团队成员马克，却皱着眉头，满脸质疑地开口：“顾总，我们一直遵循着既定的工作规则，这是我们多年来积累的经验。您提出的灵活调整方案，虽然听起来很有创新性，但我们担心会破坏整个项目的稳定性。而且，频繁改变计划会让我们的团队成员感到迷茫，不知道该如何执行。”马克的话语一出，会议室里顿时响起一阵低声的附和，显然不少国外团队成员都持有相同的观点。
顾逸辰耐心地听完马克的发言，微微点头，然后说道：“马克，我非常理解你和大家的担忧。但请大家想一想，我们所处的市场环境是瞬息万变的，如果我们一味地按照既定规则行事，不懂得灵活变通，当遇到突发情况时，我们可能会错失很多机会。就像在战场上，敌人不会按照我们预设的剧本行动，我们必须根据实际情况及时调整战术，才能取得胜利。”顾逸辰试图用生动的比喻让国外团队成员理解他的观点。
这时，坐在一旁的文化顾问艾米莉接过话茬：“大家不妨换位思考一下。在顾总的国家，人们从小就被鼓励创新和适应变化。这种文化背景使得他们在面对问题时，更倾向于寻找灵活的解决方案。而我们这边，注重规则和秩序，这固然有其好处，但在某些情况下，也可能会限制我们的思维。我们需要找到一个平衡点，既能保持我们的优势，又能借鉴对方的长处。”艾米莉的话语条理清晰，深入浅出，让不少国外团队成员陷入了沉思。
会议进行到一半，顾逸辰的手机突然震动了一下。他悄悄拿出手机，看到是苏小萌发来的短信：“逸辰，我知道你在国外很辛苦，要处理项目的各种问题。但你要相信自己，你一定能解决文化冲突的。我会一直在你身后支持你。”顾逸辰看着短信，嘴角微微上扬，心中涌起一股暖流。他迅速回复：“小萌，有你的支持，我充满了力量。等我解决完这边的问题，就马上回去陪你。”
在接下来的讨论中，顾逸辰和文化顾问艾米莉一起，通过具体的案例分析，向国外团队成员展示了灵活调整策略在应对市场变化时的优势。慢慢地，一些国外团队成员的态度开始发生转变。一位名叫安娜的女成员说道：“顾总，听了您和艾米莉的解释，我好像明白了一些。也许我们真的可以尝试在某些方面做出改变，但这需要一个过程，我们需要时间来适应。”
顾逸辰眼中闪过一丝欣喜，连忙说道：“安娜，你说得非常对。改变不是一蹴而就的，我们可以先从小的方面开始尝试。比如，在接下来的一次市场调研中，我们可以采用更加灵活的调研方法，根据实际情况及时调整调研方向。我相信，只要我们相互理解，相互支持，一定能够克服文化差异带来的障碍。”
然而，就在会议即将结束时，顾逸辰又收到了侦探发来的消息：犯罪组织似乎已经掌握了他在国外推进项目的一些信息，有可能会利用项目中的矛盾制造更大的麻烦。顾逸辰看完消息，脸色变得凝重起来。他知道，在解决文化冲突的同时，还必须时刻警惕犯罪组织的阴谋，这场国际合作项目的挑战远比想象中更加艰巨……
